职工月初离职社保缴纳规定-九游会j9官网ag登录入口

| 吴泽

对职工而言社保是什么相信大家已经有了比较深入的了解了,社保即通常说的五险,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面是小编收集整理的月初离职社保缴纳规定,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

月初离职社保缴纳规定

月初离职社保缴纳规定

根据《社会保险法》,员工月初离职,企业需要为其缴纳社保。具体规定如下:

员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬,并为职工缴纳当月社保,且不能额外要求员工企业缴纳的相关费用。

若员工当月工资收入不够,则需要员工自行承担。

综上所述,月初离职的员工,企业需为其缴纳社保,且不能额外要求员工承担相关费用1。详情可咨询相关专业人员。

单位不缴纳社保怎么办

1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

由于为本单位的职员缴纳社保是职员的义务,故此职员发现单位未曾给自己缴纳社保的时候,可以向社保机构举报,要求用人单位补缴。也可以选择解除劳动合同,要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。

 社保代缴要多少钱一月

社保代缴要大约1200-1500左右一月,具体看以下几点:

1、灵活就业社保:以后就业社保只包含有医疗保险和养老保险,一个月的费用大约是1200元左右,如果当地的经济比较发达,员工的平均工资比较高,那么要交的钱就会更多。

2、第三方公司代缴社保:选择第三方公司代缴社保,需要支付的费用就是社保费用加上代缴公司的服务费,一个月大约是1500元左右。

每个城市的社保交纳规范都是不一样的,这是依据当地的社会平均工资决议的,例如现在武汉最低的社保交纳规范就是1238.28元/月。假如挑选社保代缴公司,个人需求交纳悉数1238.28元和效劳费,一般效劳费在50元到100元之间,视各社保代缴公司收费而定。

社保可以一次性补缴吗

我们都知道,只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保,才能拿到养老金。那么,如果到退休年龄养老保险没有缴够15年,怎么办?还能补缴吗?

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年,按月领取养老金。

社会保险法实施(2011年7月1日)前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。可以转入城乡居民基本养老保险,按规定享受相应的养老保险待遇。

社保断了几个月可以补吗

相信大家都知道社保需要缴满15年,缴满15年之后到了退休年龄就可以领取退休金了,在缴纳社保过程中,忘记缴纳的情况并不少见,导致中断了,其实社保中断几个月的话是可以补缴的。

若只是断交几个月,可以申请让单位帮忙补缴,但是补缴所需要的费用还需要自己承担;若社保断缴的时间比较长,比如说在退休时累计最低缴费年限还没有达到15年,无法享受养老险待遇的话,那么还可以选择一次性补缴,但是一次性补缴是有限制的,只有符合三种条件的人才能一次性补缴社保:国企/事业单位离休职工、按法律法规缴纳社保的退休人员、1962年至1982年的下乡知青和退役军人。

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